Führungskräfteentwicklung & Mitarbeiterführung
Gerade im Führungsalltag halten wir als Mindful Leadership Institut das Thema Achtsamkeit/Mindfulness in Organisationen für wesentlich für die Fragen unserer Zeit, geprägt von Internationalisierung, stärkerer Komplexität und Schnelligkeit, ungeahnten Möglichkeiten in Technologie, Informationsverarbeitung und- vernetzung und ebenso unübersehbaren wie komplexen wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Herausforderungen. Burn out Prävention, Stress zu vermeiden und Mentaltraining in der Führungskräfteentwicklung sind wichtige Stichworte im HR-Bereich und im Bereich Selbstmanagement.
Ein großer Teil der Organisationen, die sich heute mit Achtsamkeit/Mindfulness auseinandersetzen, tun das innerhalb ihrer Ausrichtung. Gleichzeitig steht das Mindful Leadership Institut für einen offenen Ansatz in der Führungskräfteentwicklung und Mitarbeiterführung: Wir wollen verschiedene Achtsamkeitstraditionen verbinden und das Kennenlernen und das Verständnis zwischen den verschiedenen ProtagonistInnen fördern. Wir hoffen, dass wir damit dazu beitragen, dass man Depressionen vermeiden und einen Beitrag zur Burn out Prävention leisten kann.
Die traditionsübergreifenden Prinzipien von Achtsamkeit/Mindfulness in Organisationen wollen wir in der Führungskräfteentwicklung erforschen, fördern und kommunizieren.
Wir tun das aus dem Verständnis, dass Menschen, die über längere Zeit Achtsamkeit/Mindfulness ernsthaft praktizieren und sie als Bestandteil ihrer Führungskräfteentwicklung sehen,
- bewusster im Bezug auf eigene Wahrnehmungen, Gedanken, Bedürfnisse, Gefühle und Verhaltensweisen werden
- sich damit geistig und emotional weiterentwickeln
- einfühlsamer und präsenter im Austausch mit anderen werden
- sich damit bewusster und tiefer für gemeinsame Anliegen öffnen und sich effizienter und klarer dafür einsetzen können.
Wir beim Mindful Leadership Institut (MLI) nehmen wahr, dass Achtsamkeit/ Mindfulness in Organisationen als universelles Prinzip auch der Führungskräfteentwicklung und Mitarbeiterführung Bestandteil in vielen unterschiedlichen Kontexten ist und immer mehr wird. Wir engagieren uns für eine Welt, in der Menschen gerade auch in der Führungskräfteentwicklung immer mehr ihr geistiges, emotionales, soziales Potenzial entfalten und es zu ihrem individuellen Wohl und zum Wohl Ihrer Mitarbeiter einbringen und so Depressionene auch auf organisationaler Ebene vermeiden und eine gute Burn out Prävention ermöglichen.
© Copyright Mindful Führung Institut (MLI)
